A A A Drukuj

ANALIZA ENSIZE - PUZZLE

Opis Analizy:

  •  Jest oparta na modelu DISC Williama Moultona Marstona
  •  Definiuje 4 rodzaje postaw, zilustrowanych za pomocą 4 kolorów:
    D – Dominance – Dominacja
    I – Influence – Wpływ
    S – Stability – Stabilność
    C – Compliance – Podporządkowanie
  •  Jest opracowana przy współpracy z psychologami i konsultantami biznesu


Cel Analizy:

  •  
  •  Określa potencjał badanej Osoby
  •  Pozwala lepiej zrozumieć różne style zachowania
  •  Opisuje naturalne zachowania ludzi oraz sposób, w jaki dostosowują się oni do otoczenia


Struktura Analizy:

  •  Zadanie: W każdym wierszu, składającym się z 4 przymiotników, należy wybrać odpowiedzi „najbardziej” i „najmniej” pasujące do badanej Osoby
  •  Do przeanalizowania jest 28 grup słów
  •  Na każde pytanie można odpowiedzieć tylko raz- nie można wrócić do poprzednich pytań, lub przewinąć całej listy, a następnie wrócić do początku
  •  Przykładowe grupy słów (wraz z synonimami):
Przykładowa grupa 1: Przykładowa grupa 2:
Pobudzający (pokrzepiający, inspirujący, budzący
entuzjazm)
Ciepły (sympatyczny, dobroduszny, uprzejmy)
Dobrotliwy (życzliwy, uprzejmy, szczodry) Skrupulatny (dokładny, wybredny, metodyczny)
Spostrzegawczy (pilny, uważny, wnikliwy) Chce przewodzić (dominujący, przywódca)
Samowystarczalny (niezależny, wyróżniający się,
samodzielny)
Stateczny (opanowany, pewny, spokojny)

 

Wyniki:

Wyniki prezentowane są na dwóch wykresach. Przedstawiają one zachowanie podstawowe i zmiany, jakie Osoba badana potrzebuje wprowadzić, by wpasować się w daną sytuację.
 

Raport:

Raport przedstawia również cechy dominujące badanej Osoby w formie wykresu radarowego. Jest to zbiór 12 wartości, które skojarzone są z poszczególnymi kolorami- rodzajami prezentowanych postaw


Zastosowanie Analizy:

  •  Rekrutacja
  •  Budowanie zespołu
  •  Przywództwo
  •  Rozwój osobisty
  •  Sprzedaż
  •  Komunikacja
do góry